越宮
您現在的位置:
首頁
/
/
/
鼓勵精進技能 打破崗位壁壘 開啟“一崗多能”培養模式

鼓勵精進技能 打破崗位壁壘 開啟“一崗多能”培養模式

  • 分類:越宮資訊
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2023-08-04 14:43
  • 訪問量:

【概要描述】

鼓勵精進技能 打破崗位壁壘 開啟“一崗多能”培養模式

【概要描述】

  • 分類:越宮資訊
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2023-08-04 14:43
  • 訪問量:
詳情
       隨著越宮智能立體車庫業務的不斷拓展,業務交流、技術支持、維護保養需求日益增加,對從事現場服務人員提出了更高的要求,不僅需要單一崗位上的技能熟手,更需要“一崗多能”的多面能手。今年以來,越宮智能立體停車事業部(簡稱:車庫事業部)積極動員,鼓勵員工精進技能,打破崗位壁壘,嘗試摸索“一崗多能”培養模式,深入推進事業部的精益管理。

建立“一崗多能”人才庫 

       自年初開始,車庫事業部在充分摸底了解員工技能特長并征得本人同意的情況下,通過理論學習、崗位實踐和上崗操作等方式,5名車庫事業部青年員工順利通過“一崗多能”考核評定,成為事業部“一崗多能”人才庫的第一批成員。他們承諾將不斷精進技能,擴展專業知識,發揮自己的專業特長,在做好本職工作的同時,協助突擊生產和項目攻堅等急難問題。
 

多能多薪 體現價值 

       今年4-6月期間,由越宮智能停車事業部承攬的嵊州中醫院、成都雙發天禧中心、蘭州都市藍灣、華利實業集團、南潯新區單元南林春曉等項目相繼進場,而后續成套電控箱的生產卻跟不上現場進度。
為有效解決電控箱的生產問題,車庫事業部快速響應,“一崗多能”鍛煉培養正式啟動。首批人才庫成員:工程部趙青、梁宗坤,技術部周江烽利用工余時間,獨立承攬了南潯新區單元南林春曉173組簡易升降智能車庫成套電控箱的生產工作,最終在3位的共同努力下,不僅成套電控箱一次生產合格率達100%,而且同步跟上了項目的安裝進度,使工程按期順利完工。
這次“一崗多能”鍛煉培養的成功實施,不僅為車庫事業部節省了一筆較可觀的外協費用,也為緩解人才供需矛盾,突破“急難險重新”問題提供了破題的新思路。根據事業部相關計件考核方案,3位“多面能手”獲得了相應的工作報酬,多能多薪既實現了員工的技能價值,更體現員工的能力素質。員工的多能化將帶動資源利用、生產成本和技術技能的優化,是企業實現可持續發展、高質量發展的堅實保障。

掃二維碼用手機看

相關新聞
航亞航空二維碼

傳真:0575-88011958

地址:浙江省紹興市中興大道127號

Copyright ?  浙江越宮鋼結構有限公司   浙ICP備17014384號   

網站建設:中企動力 紹興

久久综合久久美利坚合众国_91精品国产综合久_精品国产综合区久久久久久_尤物在线精品视频257